Sie haben eine neue Vision oder Strategie für Ihr Unternehmen. Sie kommunizieren diese an Ihre Mitarbeitenden und sind der Meinung, dass dies ein Selbstläufer wird. Plötzlich werden Widerstände und Missmut in der Belegschaft spürbar. Konflikte treten auf. Ihre wichtigsten Potenzialträger verlassen unerwartet das Unternehmen. Der derzeitige Arbeitsmarkt erschwert die Rekrutierung neuer Talente. Die sich ausbreitende Unzufriedenheit mindert die Motivation und die Produktivität und beeinträchtigt letztendlich den Erfolg.
 
Die Genialität einer Idee mag zwar einen soliden Start bieten, jedoch macht sie lediglich 5 % des Erfolgspotenzials aus. Die verbleibenden 95 % sind abhängig davon, ob die Idee den Funken entfacht, der einen inspirierenden Dominoeffektbei Ihren Mitarbeitenden auslöst.
 
Hierzu braucht es auch eine Strategie. Und hier kommen die Lachse ins Spiel: 
Stellen wir uns Ihre Mitarbeitenden einmal als Fische vor.
 
Aktuell schwimmen sie kreuz und quer in einem reissenden Fluß herum, jeder in seinem Tempo und im Zweifel ohne Plan.
Sie, als Entscheider:in haben die Erfahrung, das Wissen und das Können in einem wilden Gewässer voran zu kommen.
Sie haben zudem die Vision von einem Schwarm von Lachsen, die alle ein gemeinsames Ziel haben. Die dies trotz aller Hindernisse verfolgen und auch gegen den Strom schwimmen - für das wichtigste Ereignis in ihrem Leben.
 
Hier setze ich an:
 
Zunächst 1:1 bei Ihnen als Entscheider:in. Sie erhalten von mir Einblick in die Strategie, wie Sie Ihre Vision von einem Lachsschwarm umsetzen können.

Aus Gruppen mit gleichen Themen werden Teams mit demselben Ziel.
 
Anschliessend zeige ich Ihren Führungskräften in einem 6-stufigen Prozess, wie sie MIT ihren Teams den Zündfunkenfür einen erfolgreichen Veränderungsprozess legen.
 
Wir werden mit Kommunikationstools, Methoden zum Konflikt- und Krisenmanagement, Coaching Skills sowie Resilienz Training die essentiellen Fähigkeiten für die “Change Leader” der Zukunft entwickeln oder vertiefen.